Charte de l'apprenti
CFA Les Apprentis’Sages
En tant qu’apprenti, vous vous êtes engagés avec votre entreprise mais également avec notre centre de formation (CFA).
L'apprenant s'engage auprès de l'entrerise à :
- S’investir dans l’équipe de professionnels qui l’accueille ;
- Effectuer les missions confiées par l’employeur et son tuteur en entreprise ;
- Respecter le mode de fonctionnement de l’entreprise (respect du règlement intérieur, des horaires, des locaux, des équipements et du matériel mis à sa disposition) ;
- Appliquer les consignes de santé et de sécurité au travail pour protéger ses collègues et lui même (voir protocole au sein des structures) ;
- Rendre compte à son employeur et/ou son tuteur de ses activités en CFA ;
- Acquérir les gestes professionnels pour l’exercice du métier ;
- Prendre en compte avec considération la proposition de recrutement que son employeur serait amené à lui faire à l’issue du contrat.
L'apprenant s'engage auprès du CFA à :
- S’investir totalement dans sa formation au CFA;
- Rendre compte au CFA de ses activités en entreprise;
- Respecter l’organisation de la formation (horaires, calendrier de formation) et prendre soin des lieux et du matériel mis à sa disposition;
- Participer aux épreuves d’examen du diplôme ou du titre préparé.
Les droits des apprenants
Apprenti, vous êtes un salarié comme les autres :
- La durée du travail applicable est respectée
- Vous êtes rémunérée selon la réglementation en vigueur. Ce taux varie entre 27 et 100 % du SMIC selon votre expérience
- Vous bénéficiez des mêmes protections sociales en cas de maladie, arrêt de travail, accident de trajet, …
- Vous avez droit au remboursement des soins, au versement d’indemnités journalières et l’entreprise peut vous proposer une mutuelle
- En cas d’absences, vous devez prévenir le CFA et l’entreprise
- Les congés : l’apprenti cumule 2,5 jours ouvrables de congés au minimum par mois travaillé. En cas d’évènement familial, des congés sont prévus dans la loi ou la convention collective.
Période d'essai
En cas de litiges ou de conflit avec l’employeur, l’apprenti, tout comme l’employeur dispose de 45 jours de période d’essai durant lesquels une rupture de contrat est possible. Pour éviter de se retrouver dans une situation conflictuelle, il est important de contacter le CFA lors de chaque problématique rencontrée afin d’être accompagné par un formateur. Depuis la réforme de janvier 2019, l’employeur, l’apprenti ou son responsable légal, peuvent saisir des médiateurs de l’apprentissage à la chambre de commerce et d’industrie.