Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Qui peut faire un contrat d’apprentissage ?
Toutes personnes âgées de 16 à 29 ans. A partir de 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de classe de 3e. et au-delà de 29 ans dans certaines situations (Reconnaissance TH, Création d’entreprise…)
Quelle est la rémunération d’un contrat d’apprentissage ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Quelles sont les aides financières de
l’entreprise pour l’embauche d’un contrat ? 6 000€ pour toutes les entreprises accueillants un apprenti
Aide financière exceptionnelle de :
– 6 000€ pour toutes les entreprises accueillants un apprenti
À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?
Pour les contrats signés cette aide sera versée :
• aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition
• aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de
contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle
dans leur effectif
Gratuite pour l’apprenti, nos formations sont pris en
charge par l’OPCO.
