Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Ce principe permet d’associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.

Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à l’une des qualifications suivantes :

•          Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

•          Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche

•          Qualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle

•          L’expérimentation qui permet un parcours de formation « sur-mesure » (pas nécessairement qualifiant ou certifiant) est prolongé jusqu’au 23 décembre 2023.

Les employeurs et les opérateurs de compétences peuvent définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Qui peut faire un contrat de professionnalisation ? 

•          Demandeur d’emploi d’au moins 26 ans

•          Bénéficiaire du RSA: RSA : Revenu de solidarité active

•          Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)

•          Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)

•          Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Quelle est la rémunération d’un contrat de professionnalisation ? 

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.